Увольнение работников при ликвидации ИП

Как проходит ликвидация ИП при наличии работников?

 

Ликвидация ИП, работники на котором официально оформлены, требует соблюдения определенной процедуры, которая связана с социальной защитой персонала. Трудовое законодательство закрепляет за сотрудниками определенные права при увольнении. В соответствии с ними такие работники претендуют на определенные выплаты, а перед увольнением их необходимо заблаговременно известить. Именно поэтому увольнение при ликвидации ИП должно выполняться в соответствии с некоторыми требованиями.

txt1_ads()

Процедура ликвидации

Чтобы ликвидировать предприятие индивидуального предпринимателя, необходимо проделать следующие шаги:

• подготовиться к закрытию;
• рассчитаться с пенсионным фондом;
• провести увольнение работников при ликвидации ИП;
• направить документы в налоговую службу;
• получить документальное подтверждение о закрытии предприятия.

Это пошаговая инструкция, которую предстоит проделать при закрытии предприятия. На этапе подготовки собираются все необходимые документы, с налоговой службой проводится сверка взаиморасчетов, насколько они были правильными. Если в результате проверки у предприятия образовалась задолженность, которую погасить до ликвидации проекта индивидуального предпринимателя не получится, она переходит на физическое лицо. То есть даже при наличии задолженности закрыть ИП можно.

Параллельно с походами в налоговую службу, придется посетить и пенсионный фонд, в котором нужно получить справку про отсутствие задолженности. Как только весь вопрос с долгами в обоих учреждениях решен, необходимо заполнить и сдать декларацию о доходах за неполный период. Не установлено каких-то четких сроков сдачи этого документа — они отдаются на откуп налоговой инспекции. В ходе диалога с инспектором можно прийти к какому-то обоюдовыгодному решению. Увольнение в связи с ликвидацией ИП подробнее рассмотрено ниже.

После того как все необходимые документы согласованы с организациями, они направляются в налоговую службу письмом или передаются лично, после чего остается только ждать получения подтверждающих документов о закрытии ИП.

Общие положения про увольнение

Ликвидация или процедура банкротства означает, что предприниматель прекращает свою деятельность в этом проекте. Это вовсе не означает, что он не сможет и дальше заниматься бизнесом. Однако работникам, которые оформлены на обанкротившемся предприятии, не стоит рассчитывать, что они на законных основаниях смогут претендовать на новые рабочие места в новом проекте.

Они могут подать заявления и на общих основаниях устроится на работу в новое предприятие к индивидуальному предпринимателю, которым является владелец обанкротившегося предприятия. Но он не обязан их нанимать, хотя может это сделать, например, по тем соображениям, что его устраивают работники с неоправдавшего себя проекта.

По трудовому законодательству, есть ограничения по увольнению некоторых работников. Это касается беременных женщин или тех, кто находится в декретном отпуске. Их увольнять нельзя, как и тех работников, которые находятся в обычном отпуске или на больничном. Но есть и исключения.

Как раз таким исключением и является случай прохождения процедуры банкротства. Только он дает возможность предпринимателю по собственной инициативе расторгнуть трудовые договора с наемным персоналом без всяких последствий. При этом он так поступает со всеми, в том числе и теми, кто находится в отпуске или на больничном. Единственное условие — ликвидация предприятия должна быть полной. Но даже в этом случае необходимо соблюсти определенные требования трудового законодательства.

Как производится увольнение?

Перед тем как уволить работников при закрытии ИП, нужно взять во внимание следующие требования:

• заблаговременно оповестить работников об увольнении;
• предусмотреть компенсационные выплаты;
• побеспокоится об уведомлении службы занятости.

Как указывают юристы, все эти нормы строго регламентированы для юридических лиц. Об этом законодатель прямо указывает в нормативно-правовых актах. Например, это можно прочитать в ст. 180 Трудового Кодекса РФ.

Дело в том, что сама процедура ликвидации юридического лица длится дольше, она сложнее, поэтому соблюсти такое требование, как извещение персонала об увольнении за 2 месяца, не составляет труда. Прекращение деятельности ИП с работниками происходит быстрее.

Уже через 5 дней после подачи документов в налоговую службу, предприниматель может прийти за документами, которые свидетельствуют о ликвидации предприятия, а именно:

• выпиской из ЕГРИП;
• свидетельством, что физическое лицо прекратило свою деятельность в качестве ИП.

То есть достаточно одной рабочей недели, чтобы закрыть предприятие. Выдержать 2 месяца, как того требует ТК РФ, представляется затруднительным.

Усложняет ситуацию и то, что прямых норм, которые бы обязывали ИП придерживаться каких-либо сроков при увольнении работников, законодатель не установил. Но есть норма, которой предусмотрено не позже чем за 2 недели уведомить службу занятости о том, что наемный персонал конкретного субъекта хозяйственной деятельности останется без работы.

Это, конечно, не обязывает предпринимателя за 2 недели извещать наемный персонал об увольнении. Но для того чтобы избежать в дальнейшем ненужных скандалов, жалоб и разбирательств, рекомендуется одновременно с извещением службы занятости за 2 недели уведомлять и работников о грядущем увольнении.

Какие компенсации необходимо выплатить?

Какие выплаты при ликвидации ИП предусмотрены? Трудовое законодательство предусматривает, что в случае ликвидации субъектов хозяйственной деятельности всему увольняемому персоналу положены определенные минимальные выплаты. Это относится и к постоянным работникам, и к временному персоналу. Вопрос о том, сопровождается ли прекращение деятельности ИП с сотрудниками денежными компенсациями, остается открытым.

Однако и в этом случае все эти нормы предусмотрены исключительно для юридических лиц. Но ИП — это физическое, а не юридическое лицо. Его эти нормы никак не касаются, причем абсолютно.

Если он решает, что все его работники будут уволены без каких-либо компенсационных выплат, значит, так оно и будет.

И никаких претензий предъявить предпринимателю не получится — нет оснований.

Но и в этом случае есть исключение. При приеме на работу и заключении трудового контракта, в этом документе могут быть предусмотрено какие-то выплаты на случай ликвидации предприятия, расторжения контракта по инициативе работодателя. В таком случае вступают в силу пункты этого контракта, по которым ИП обязан выплачивать указанные в документе компенсации. Сослаться на то, что предприниматель не юридическое лицо, поэтому он ничего не должен увольняемым, не выйдет.

Ошибочно будет считать, что у предпринимателя нет необходимости выплачивать существующую задолженность, а именно:

• текущую заработную плату;
• компенсацию за неиспользованные отпуска.

Закрытие ИП с работниками не дает право собственнику предприятия проигнорировать необходимые выплаты наемному персоналу. В этом случае трудовое законодательство на стороне работников, и они вправе требовать положенные им зарплаты и компенсации. Для этого они могут обратиться с заявлением в правоохранительные органы или с иском в суд.

Другое дело, что и предприниматель может поступить по-человечески и не только выплатить положенные зарплаты и компенсации, но и перечислить какие-то выплаты сверх этого. Во-первых, это позволяет сохранить лояльное отношение работников, что позволяет быстро переманить их на новый проект, даже если они уже устроились на другое место работы. Найти хороший персонал не так просто, а на то, чтобы добиться слаженности между ними, требуется время. Это оборачивается финансовыми потерями для бизнеса. Кроме того, это просто этично — позаботиться о людях, которых неожиданно поставили перед фактом, что они через 2 недели окажутся без работы.

https://www.youtube.com/watch?v=H29Zhn5o7Mo

Подводя итог, важно заметить, что ИП несет меньше обязательств перед своими работниками при ликвидации предприятия, чем юридические лица. Следуйте поговорке: поступайте с людьми так, как хотели бы, чтобы они поступили с вами.