Как функционирует ИП на ПСН с наемными работниками?

Как функционирует ИП на ПСН с наемными работниками?

 

У многих бизнесменов вызывает интерес вопрос, как функционирует ИП на ПСН с наемными работниками. Индивидуальное предпринимательство с недавних пор приобрело востребованность у населения нашей страны. Это было вызвано не только финансовой ситуацией, но и другими факторами, которые сделали тему малого бизнеса более доступной и интересной для среднестатистического обывателя.

txt1_ads()

К ним вполне заслуженно можно отнести быстрый процесс оформления документации, необходимой для получения разрешения на ведение индивидуального предпринимательства, а также возможность существенно улучшить показатели семейного бюджета. Такое явление стало возможным благодаря тому, что политика государства, направленная на создание условий для плодотворной работы малого бизнеса, стала значительно мягче, к тому же появились различные льготные программы и для снижения налогового давления в период развития выбранного направления частной деятельности.

Специфика работы на ПСН

Среди ИП наиболее привлекательной является патентная система налогообложения, которая стала доступна после вступления в силу Федерального закона № 94-ФЗ от 25.06.2012. Благодаря ей появилась возможность избежать уплаты целого ряда налогов на определенный период и сохранить большую часть прибыли.
Что представляет собой данная система налогообложения и в чем ее суть?

1. Воспользоваться услугой можно только тем, кто оформил индивидуальное предпринимательство, в то время как физические лица полностью лишены такой возможности.
2. Что касается сути режима, то она заключается в том, чтобы минимизировать количество расходов при уплате обязательных для каждого бизнесмена налогов. При этом необходимо будет получить соответствующий документ, в котором четко регламентировано направление предпринимательской деятельности, — патент.
3. Сроки действия бумаги не превышают 12 месяцев с момента получения сертификата.
4. После истечения данного периода, бизнесмен обязан снова подать заявку на предоставление нового патента.
5. При необходимости можно оформить несколько экземпляров на различные виды бизнеса. К примеру, на осуществление транспортных перевозок и открытие магазина по реализации детской одежды. При этом льготные периоды будут действовать в обоих случаях без сокращения сроков.

Если же вы планируете открывать несколько направлений бизнеса, но при этом у вас есть возможность оформить только один патент, то остальные виды частного предпринимательства будут облагаться всеми налогами, предусмотренными действующим законодательством. При этом следует помнить, что услуга оформления патента не бесплатна и для того чтобы получить документ, надо уплатить определенную денежную сумму в виде государственных комиссионных сборов, которая может быть внесена через кассу или терминал.

После этого будет предоставлена возможность плодотворно работать в выбранном направлении, а еще вкладывать средства в дальнейшее развитие бизнеса.

Как известно, для эффективной работы предприятия потребуется наличие персонала. Количество сотрудников может зависеть от размеров вашего бизнеса и объемов прибыли, которую вы готовы будете отдавать своим подчиненным в виде заработной платы. Тем более что благодаря использованию ПСН вам удастся сэкономить достаточно хорошую часть своей прибыли.

В таком случае может возникнуть проблема — приглашать к себе в компанию наемный персонал или обратиться к подрядным организациям, с которыми достаточно заключить договор на выполнение нужной работы и не заботиться о постоянной выдаче зарплаты. Однозначного ответа здесь нет, поскольку наемные работники и штатные сотрудники имеют свои преимущества и недостатки. Здесь лучше всего исходить из личных возможностей.

Условия трудоустройства

Что касается количества наемного персонала, составляющего штат компании, то для любого индивидуального предпринимателя на ПСН действующим законодательством установлена ограничительная рамка, регулирующая число работников.

В законе говорится о том, что для человека, занимающегося мелкой предпринимательской деятельностью, число работающих у него сотрудников не может превышать 15 человек, при этом сюда входят и те из них, с которыми было заключено гражданско-правовое соглашение — договор.

При патентной системе налогообложения наемные работники, пребывающие в ежегодном или учебном отпуске, трудящиеся неполный день, отсутствующие без уважительной причины, и те, кто был направлен в командировочную поездку, обязательно учитываются в штатном расписании. Нарушение этой нормы карается лишением права ИП на использование налогового патента, что предусмотрено ст. 346.43 НК РФ. Исключение составляют сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также сам индивидуальный предприниматель.

Многим представителям малого бизнеса такие положения в законодательстве не слишком нравятся, так как эти жесткие рамки лишают возможности эффективно выполнять большие объемы работ, что, в свою очередь, затрудняет нормальное развитие бизнеса. Но несмотря на все шероховатости, большинство соглашается с этим постановлением, поскольку количество предоставляемых льготных условий во многом перекрывает сложности с обслуживающим персоналом.

https://www.youtube.com/watch?v=qjKgSyCP9VY

Использование налогового патента позволяет выдавать сотрудникам небольшие доплаты в виде премий или других поощрений, способных стимулировать работников к более продуктивной деятельности.