Трудовой договор ИП с работником: образец, нюансы

Трудовой договор ИП с работником: образец, нюансы

 

О том, что индивидуальное предпринимательство является особой сферой деятельности, можно не говорить. Это понятно и без приведения фактов. Достаточно просто вспомнить, что ИП приобретает целый ряд свойств, присущих юридическим лицам, продолжая оставаться физическим лицом. Естественно, что когда предприниматель перестает быть одиночкой и становится работодателем, у него возникает рад вопросов. В данной статье мы рассмотрим, как правильно заключить трудовой договор ИП с работником, руководствуясь действующими законодательными нормами.

Что говорит законодательство

Статья 303 Трудового кодекса позволяет получить информацию по этому вопросу.

В частности, она указывает на то, что взаимоотношения между работником и физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, должны обязательно закрепляться документально.

Стандартной формой легализации таких отношений является трудовой договор.

Если выявляется, что бизнесмен уклонялся от оформления данного документа, он понесет ответственность в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации.

Как правило, договор составляется типовой. Говоря иначе, отсутствует необходимость в создании отдельного документа для каждого нанимаемого человека. Многие его пункты являются общепринятыми, а значит – нет нужды в индивидуальном подходе.

Например, данный документ должен обязательно содержать реквизиты ИП и данные о сотруднике. Так, следует обязательно указывать фамилию, имя, отчество; характер работы; дату составления и т.д.

Процедура приема на работу

Существует целый ряд моментов, на которые стоит обратить внимание. Так, мало просто отыскать образец трудового договора ИП с работником, заполнить определенные графы и подписать его. Нужно еще предоставить в надзорный орган целый пакет бумаг. В их число входят:

• заявление;
• 2 экземпляра трудового договора;
• его копия (не возвращается);
• паспорт. Если он отсутствует, следует представить другой документ, удостоверяющий личность.

Если бумаги предоставлены не в полном объеме, их нужно оформить и отправить в надзорную структуру в течение 10 дней. Все документы, подлежащие регистрации, проходят проверку. Ее целью является выявление моментов, нарушающих законодательство. Эта процедура отнимет не более 14 дней.

Пункты договора, не соответствующие нормативно-правовым актам, не являются действительными. Об этом уведомляется и ИП, и нанимаемый специалист.

Процедура увольнения сотрудника

Как и в случае найма, следует представить определенные документы. Вот их перечень:

• заявление;
• заполненный бланк трудового договора ИП с работником в 2 экземплярах;
• копия приказа об увольнении.

Как и при приеме на ту или иную должность, все бумаги проверяются на соответствие нормативам делопроизводства и законодательным актам. Подобный подход позволяет максимально защитить стороны в момент найма и ухода с рабочего места. Наибольшее внимание уделяется правам сотрудника, а не работодателя.

Особенности найма работников предпринимателем

Прием должен выполняться в соответствии с законами РФ. Участие предпринимателя в роли нанимателя регулируется по тем же принципам, что и в случае с юридическими лицами. Говоря иначе, особый статус на рынке не дает ИП каких-то преимуществ. Как и компании, индивидуальный предприниматель обязан выплачивать пенсионные взносы за своих подчиненных, оформлять свидетельства социального страхования и выполнять целый ряд других действий.

Если физическое лицо, не являющееся предпринимателем, нанимает работника, то обязано сообщить об этом в орган местного самоуправления. На ИП данное условие не распространяется. Это объясняется тем, что они сообщают об этом в другие структуры.

https://www.youtube.com/watch?v=G0H64hUi1Ow

Когда необходим работник

Имеется еще один любопытный момент, не связанный с законодательством. Как правило, ИП задумывается о поиске сотрудников, когда перестает справляться самостоятельно. Обычно это связано с расширением деятельности. Например, торговля в нескольких местах подразумевает участие множества людей. Одному здесь не справиться. Именно поэтому и оформляется трудовой договор ИП с продавцом, который обязуется заниматься торговлей за определенную плату.

Процент от продаж

Очень часто можно столкнуться с формой сотрудничества, предполагающей не фиксированный оклад, а процент от продаж. Важно заметить, что второй вариант не означает, что нанятый сотрудник останется без заработной платы даже в случае, если ничего не реализует в течение установленного срока (как правило, месяц). Он имеет законное право на определенное вознаграждение за любую работу. Данный факт вовсе не указывает на то, что можно не исполнять свои обязанности должным образом.

В видео ниже рассмотрены основные ошибки, подстерегающие работодателей, при приеме на работу новых сотрудников:

https://www.youtube.com/watch?v=_XyP9k_Gefc

Правила едины для всех

Трудовые отношения между предпринимателем-одиночкой и работником регулируются законодательством РФ. Здесь легко провести аналогию с юридическими лицами. Говоря иначе, общая схема действий является идентичной. Если имеется опыт работы в кадровых службах предприятий, его легко использовать в коммерческой деятельности. Нужно только предварительно ознакомиться с положениями ТК РФ.

Скачать бланк договора индивидуального предпринимателя с наемным сотрудником.