Правила заключения договора подряда с индивидуальным предпринимателем
Правила заключения договора подряда с индивидуальным предпринимателем
Договор подряда с индивидуальным предпринимателем представляет собой соглашение между подрядчиком, обязующимся выполнить задание другой стороны, а также заказчиком, обязующимся принять выполненную работу и своевременно оплатить услуги контрагенту. Основанием для заключения соглашения является наличие возможности у подрядчика создавать новые продукты, оказывать услуги или производить работы. Исполнитель или подрядчик в соответствии с заключенным контрактом должен восстановить, улучшить либо изменить уже существующий продукт.
txt1_ads()
Таким образом, соглашение предполагает создание нового продукта, а условие его заключения является основным отличием договора с индивидуальным предпринимателем на выполнение работ на основе подряда от соглашения на возмездное оказание работ или услуг.
Основное отличие договора подряда от трудового контракта связано с тем, что заказчик должен заплатить за созданную вещь или конечный результат работы. ИП не оплачивает труд, предполагающий риск получить некачественный продукт, в том случае, если нанятый работник не владеет соответствующими знаниями и опытом.
Правила заключения соглашения с заказчиком
Лицо, вступающее в трудовые отношения с заказчиком на договорной основе, обычно может руководствоваться следующими правилами:
Стараясь навязать заказчику базовый договор, который оформляется заранее, предупреждает о возможных последствиях недобросовестных действий со стороны заказчика, обязанного оплатить сделанный заказ. Прописывает в соглашении такие основные моменты, как:
- сущность результата работы, которая будет им выполнена;
- сроки оказания услуг или выполнения работы;
- размер оплаты за труд.
Если работы выполняются подрядчиком с целью удовлетворения личных потребностей обычного гражданина, то необходимо помнить, что в отношении прав граждан действует законодательство о защите прав потребителей.
В последнем случае в соответствии с законом к подрядчику либо производителю товара предъявляются достаточно жесткие требования, предусматривающие серьезные санкции из-за нарушений прав потребителей. При осуществлении какой-либо деятельности для индивидуального предпринимателя либо юридического лица, использующих результаты выполненных работ для производственных целей, закон о защите прав потребителей не действует.
Поскольку в результате неграмотно составленного соглашения могут возникнуть споры и разногласия между подрядчиком и заказчиком, лучше воспользоваться платными услугами юриста, чем подвергать себя риску возможных отрицательных последствий в дальнейшем.
Обязуясь выполнить работу, подрядчик берет на себя ответственность, поэтому он должен своевременно предупреждать заказчика о надлежащем соблюдении его указаний. В противном случае срыв порядка выполнения заказа может сказаться на надежности и гарантии выполняемых работ, если заказчик не проинформирован о тех обстоятельствах, которые могут грозить ему в случае выполнения работ подрядчиком ненадлежащим образом.
Последний должен взять вину на себя, так как он несет юридическую ответственность по договору. Если его условия не выполнены, это дает право заказчику считать исполнителя недобросовестным или некомпетентным в вопросах, которые относятся к данной специфике работы, позволяющей создать конечный продукт.
Договор подряда с работником или исполнителем
Поскольку не каждый исполнитель является добросовестным, то перед тем как ИП нанять работника по договору подряда, заказчик заключает с исполнителем соглашение.
Если соглашение грамотно составлено индивидуальным предпринимателем, то страхование его деятельности от убытков будет надежным. После заключения договора подряда с индивидуальным предпринимателем заказчик имеет право отказаться от его исполнения до момента сдачи результата выполненных работ.
Заключение договоров подряда индивидуального предпринимателя с физическим лицом регулируется законодательством, согласно которому работник не вступает в трудовые отношения с заказчиком. В этом случае предприниматель не обязан заводить на работника трудовую книжку. ИП не должен заботиться об условиях работы, в которых работает исполнитель, о технике безопасности при выполнении работ, охране труда. Предприниматель не должен производить выплаты работнику по временной нетрудоспособности или в связи с болезнью, а также отпускные с надбавками за особые условия труда, ночные часы либо выходные дни. Договор найма работника ИП, образец которого является базовым, приравнивает правовые статусы сторон, заключивших соглашение.
Оплата исполнителю за работу будет в этом случае соответствовать тому, что сделал работник. Если в процессе выполнения работы исполнитель отступал от условий заключенного договора между индивидуальным предпринимателем и физлицом, ухудшая тем самым результаты своего труда, то ИП имеет право потребовать от работника, чтобы тот устранил все недостатки безвозмездно и в разумный срок, а также соразмерно уменьшил цену, установленную за работу.
Недостатки договора подряда
Использование условий соглашения с подрядчиком имеет свои минусы:
- Оформленный доход работника является налогооблагаемым, то есть с него в бюджет удерживается подоходный налог в размере 13%.
- Заказчик обязан перечислить в пенсионный фонд страховые взносы, начисленные на доход, полученный исполнителем на договорной основе.
- Работник осознает собственную незащищенность, которая связана с отсутствием социальных льгот, получаемых исполнителем только на основе трудового соглашения.
Размер отчисляемых ИП страховых взносов составляет около 20% от дохода, что должно определяться видом деятельности ИП и выбранной системой налогообложения, предполагающей сдачу необходимой отчетности в ПФ.
https://www.youtube.com/watch?v=N7WQms7In6Q
Существование одного важного обстоятельства, связанного с желанием индивидуальных предпринимателей скрывать трудовые отношения, не должно являться поводом к заключению такого соглашения. Применять его следует только после тщательного изучения Трудового кодекса РФ, где приводится разъяснение сущности договора гражданско-правового характера. Согласно ст. 11 ТК РФ установленные в судебном порядке трудовые отношения между работодателем и работником обязательно регулируются путем применения к ним положения трудового законодательства и иных актов, которые содержат нормы трудового права.
Важной особенностью соглашения являются профессиональные навыки, позволяющие качественно выполнять заказанные работы. Индивидуальные предприниматели очень часто сталкиваются с необходимостью заключения соглашения, связанного с оказанием услуг или выполнением работ по договору подряда: во-первых, в качестве подрядчиков, выполняющих определенные виды услуг для своих клиентов, во-вторых, в качестве заказчиков, привлекающих к работе специалистов по найму.
https://www.youtube.com/watch?v=3Cjlsxw-9JU
Ими могут являться как лица, которые зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей, так и юридические лица.