Обеспечение безопасности: охрана труда для ИП с работниками и без них

Обеспечение безопасности: охрана труда для ИП с работниками и без них

 

Политика охраны труда для ИП с работниками относится к важному сегменту, определяющему безопасность жизнедеятельности специалистов и персонала. Этот элемент должен быть грамотно интегрирован в общую стратегию развития предприятия.

txt1_ads()

Почему данной составляющей уделяется повышенное внимание?

Какова роль системы управления охраной труда в деятельности ИП?

Реализация политики в сфере охраны труда обеспечивает:

• защиту здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
• защиту жизни персонала;
• качественное управление профессиональными рисками.

Кроме прочего, стратегия в сфере охраны труда позволяет ИП эффективно минимизировать травматизм, а значит, предотвращать затраты на денежные компенсации, полагающиеся работникам в случае нанесения вреда здоровью в процессе трудовой деятельности.

Существует еще один значимый момент. Он касается деловой репутации ИП в части социальной ответственности. При качественном внедрении техник управления профессиональными рисками на предприятии фиксируется «нулевой порог» травматизма. Соответственно, хозяйствующий субъект попадает в число предприятий, грамотно реализующих политику охраны труда, подтверждающих свой статус социально ответственных. В связи с этим репутация ИП укрепляется, возрастает число его деловых партнеров, а вместе с тем растет и уровень благосостояния, финансового благополучия.

Какие обязанности для ИП регламентирует закон в сфере обеспечения безопасности сотрудников

Современное законодательство очень ответственно подходит к данному вопросу. И устанавливает для ИП серьезные требования. Так, в деятельности индивидуального предпринимателя, согласно действующим нормам и правилам, должны быть предусмотрены следующие моменты:

1. ИП обязан обеспечивать контроль за проведением первичных инструктажей сотрудников.
2. Должен наладить в строго установленные сроки выдачу спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты, гигиены (все специализированные средства должны быть обязательно сертифицированы).
3. Индивидуальный предприниматель обязан оборудовать рабочие места сотрудников в соответствии с требованиями законодательства в сфере охраны труда. Вредные факторы, оказывающие негативное влияние на здоровье персонала, должны быть минимизированы.
4. Являясь работодателем, ИП должен проходить обучение в сфере охраны труда.
5. Работодатель должен качественно организовать такие значимые процедуры, как обучение персонала безопасным методам работы.
6. Вместе с тем следует организовывать и регулярные проверки, выявляющие уровень знаний работников в сфере безопасности жизнедеятельности на производственных площадках.
7. Нормативные документы предписывают ИП обеспечивать системный контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников.
8. Социально ответственный работодатель в обязательном порядке обеспечивает организацию медицинских осмотров.
9. Оборудование для персонала санитарно-бытовых комнат, мест релаксации и отдыха, грамотно организованной территории для приема пищи — это тоже входит в задачи руководителя предприятия.
10. Кроме того, в обязанности работодателя с позиции обеспечения безопасности своих подчиненных входит организация постоянного мониторинга за соблюдением законодательства об охране труда в рамках предприятия. Следует на системной основе проводить соответствующие проверки, выявляющие нарушения регламентов в части ОТ и исключающие риски дублирования таких нарушений.

Что еще важно знать ИП

А какая документация в сфере ОТ должна обязательно наличествовать у индивидуального предпринимателя? Здесь стоит сказать, что многое зависит от профиля работы и специализации ИП. Но некий усредненный список все же существует.

В перечне документов по охране труда ИП должны содержаться:

• журнал, отражающий данные инструктажа по технике безопасности;
• журнал, содержащий информацию об инструктаже по электробезопасности (стоит подчеркнуть, что для каждого вида инструктажа следует вести отдельный профильный журнал);
• журнал регистрации несчастных случаев на производственных площадках;
• специализированные инструкции по технике безопасности, то есть такие, которые отражают информацию о безопасном поведении на производственной площадке представителей той или иной профессии;
• профильная литература, касающаяся вопросов безопасности жизнедеятельности персонала на рабочем месте, производстве;
• документы, фиксирующие процессы выдачи спецодежды, спецобуви, средств гигиены;
• также должны быть в наличии паспорта на эксплуатируемое технологическое оборудование;
• перечень соответствующих законов и нормативных актов;
• если на предприятии разработано и действует Положение по охране труда, то оно должно быть в открытом доступе для каждого сотрудника;
• документы, подтверждающие проведение процедур по аттестации рабочих мест.

В настоящее время аттестация РМ по условиям труда является высокоответственным мероприятием. За реализацией этих процедур следят контролирующие органы, а потому на данный сегмент деятельности ИП следует обратить особое внимание.

Также следует в обязательном порядке иметь:

• Правила пользования аптечкой;
• Приказ о СИЗ (об обеспеченности персонала средствами индивидуальной защиты);
• нелишним будет иметь и такое положение, которое информирует о вопросах охраны труда женщин (конечно, при целесообразности и необходимости);
• очень важным документом является Программа первичных инструктажей, проводимых на рабочих местах;
• удостоверение, подтверждающее факт прохождения ИП специализированных курсов, посвященных охране труда;
• другие соответствующие удостоверения (например, лица, ответственного за электрохозяйство).

Обеспечение охраны для ИП без работников

Необходимо рассмотреть еще одну ситуацию. Она связана с охраной труда ИП без работников. Что закон предписывает в данном случае?

Индивидуальный предприниматель без наемных работников не обязан проводить специальную оценку рабочих мест, равно как и проходить обучение по охране труда, проверку знаний в данной области.

Нельзя не отметить тот факт, что в настоящее время многие работодатели игнорируют сферу деятельности, касающуюся безопасности персонала на производстве. Такое нерадивое и во многом халатное отношение играет не на руку самим ИП.

Несоблюдение действующих требований чревато возникновением нештатных ситуаций, инцидентов, травматизма, которые влекут за собой человеческие жертвы и существенные финансовые потери.

Более того, они больно «бьют» по репутации индивидуального предпринимателя, который в лице общественности и надзорных органов выглядит безответственным хозяйствующим субъектом и ненадежным деловым партнером.

https://www.youtube.com/watch?v=yAHmXgN9F6Y

И напротив, ИП, полностью соблюдающий требования законодательства в области ОТ, по праву выглядит гарантом социальной ответственности и внушает большое доверие как со стороны контрольно-надзорных служб, так и со стороны контрагентов.