Как необходимо оформить продавца ип?
Как необходимо оформить продавца ип?
Как оформить продавца ИП? Такой вопрос интересен многим начинающим бизнесменам. Оформление сотрудников в индивидуальном предпринимательстве должно происходить в соответствии с законом. Многие предприниматели, открывая собственное дело, рассчитывают нанять определенный штат работников. Конечно, существуют ситуации и сферы бизнеса, в которых нет особой необходимости в найме сотрудников, поскольку индивидуальный предприниматель может выполнять сразу несколько функций.
txt1_ads()
Однако множество бизнесменов предпочитают открывать дело именно в сфере розничной торговли, поскольку она наиболее разнообразна. В таких случаях чаще всего необходимо определенное количество работников, в частности продавцов. Для того чтобы правильно и законно взять на работу такого сотрудника, индивидуальному предпринимателю нужно знать, как оформить продавца в ИП.
Оформление продавцов
Так как же оформить продавца индивидуальному предпринимателю?
С любым наемным сотрудником необходимо заключение трудового договора.
Это нужно для обеспечения работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, а также для законного и правильного налогообложения. Для того чтобы правомерно оформить подобные отношения, соискателю необходимо предоставить нанимающей стороне следующий ряд документов:
- Паспорт. Чаще всего для удостоверения личности работника используется именно паспорт.
- Свидетельство о государственном пенсионном страховании.
- Трудовая книжка. При отсутствии таковой у потенциального сотрудника работодателю необходимо оформить ее самому.
- Документы воинского учета. Обязательным этот пункт является для мужчин.
- Медицинская книжка. Этот пункт касается сферы торговли продовольственной продукцией.
В большинстве случаев трудовой договор составляется на основании перечисленных документов и заявления. При этом последний пункт обязательным не является. В Российской Федерации не существует унифицированной формы трудового договора, однако существуют требования, на основании которых индивидуальный предприниматель должен составить этот договор.
Трудовое соглашение в 2 экземплярах подписывается обеими сторонами. На основании этого соглашения работодателю необходимо издать приказ о зачислении работника в штат, который должен быть подписан как соискателем, так и индивидуальным предпринимателем. Подписание всех этих документов делается для юридического подтверждения согласия с условиями работы обеих сторон. В дальнейшем делается запись в трудовой книжке нового сотрудника и проводится его ознакомление с внутренним уставом предприятия.
Материальная ответственность
Оформление продавца у ИП подразумевает составление и подписание договора об индивидуальной или коллективной материальной ответственности, что зависит от количества продавцов в организации. По законодательству данный акт не является обязательным для многих профессий, хотя остается предпочтительным для бизнесмена.
Законодательно необходимым заключение договора о материальной ответственности является только при найме на работу кассира. В случае, когда подобные соглашения не заключаются, продавец несет лишь частичную ответственность, что не обязывает его в случае необходимости возмещать ущерб в полном размере.
Испытательный срок
Прохождение сотрудником испытательного срока и его условия указываются в трудовом договоре. Никакой особой документации при этом вести не требуется. Продавец в период испытательного срока имеет те же права и обязанности, что и другие официально оформленные и трудоустроенные сотрудники. В случае увольнения такого работника необходимо его письменное уведомление.
При оформлении первого сотрудника в организации индивидуальный предприниматель должен зарегистрировать себя как работодателя. Для этого ему нужно обратиться с рядом документов в 2 Фонда: Пенсионный и Социального страхования. К необходимым документам относятся следующие:
- заявление о регистрации ИП как работодателя;
- свидетельство о регистрации в налоговых органах;
- трудовая книжка сотрудника и трудовое соглашение с ним;
- паспорт индивидуального предпринимателя.
Регистрация в этих фондах, как правило, осуществляется в течение 5 дней. В дальнейшем при оформлении в штат новых сотрудников подобная процедура больше не проводится, необходимо только правильно оформить работника на предприятии. Данный этап нужен для присвоения предпринимателю регистрационного номера работодателя.
Отсутствие оформления у ИП
Некоторые предприниматели, желающие сократить издержки от официального найма работников, предпочитают вообще не оформлять работающих на предприятии людей. Что же будет, если не оформлять продавца?
https://www.youtube.com/watch?v=MjDuDCVi4wU
В случае возникновения каких-либо разногласий между работодателем и продавцом при отсутствии трудового соглашения законодательство защищает работника. За неофициальное трудоустройство законом предусмотрен штраф. В силу отсутствия уплаты налогов за такого сотрудника предусмотрены также санкции со стороны налоговых служб. При длительном уклонении от соблюдения налогового законодательства индивидуальному предпринимателю может грозить даже уголовная ответственность.
Правильное и законное оформление не только продавцов, но и любых других работников предприятия является залогом спокойствия индивидуального предпринимателя. В настоящее время предусмотрено довольно много различных программ для поддержки и развития малого бизнеса.
https://www.youtube.com/watch?v=WMLSvBQPUjw
Различные системы налогообложения и простота оформления своего дела позволяет во многом сократить расходы бизнесмена. Законное и правильное трудоустройство сотрудников — это не то, на чем стоит экономить время, силы и деньги.