Своевременное уведомление работнику о закрытии ИП

Своевременное уведомление работнику о закрытии ИП

 

Уведомление работнику о закрытии ИП предъявляется в письменном виде с отметкой об ознакомлении. Это важный момент для дальнейших взаимоотношений между работодателем и наемным работником. При ликвидации предприятия их интересы не совпадают и даже могут быть противоположными. Работнику хочется как можно дольше сохранять трудовой договор, чтобы по максимуму получать зарплату, премии, компенсации и все полагающиеся выплаты. Предпринимателю нужно минимизировать расходы. Его бизнес закрывается и прекращается приток денежных средств.

txt1_ads()

Осуществление ликвидации по закону

Индивидуальные предприниматели иерархически стоят на нижней ступеньке бизнес-структур, хотя при этом могут оперировать миллионами и нанимать до 100 работников при упрощенном налогообложении (до 15 на патенте). Они очень мобильны и обладают относительно большой свободой маневра в своей деятельности. Легко и быстро открываются и так же быстро ликвидируются. ИП не является юридическим лицом, при его закрытии многие положения ТК РФ не срабатывают, так как они прописаны для организаций, то есть для юридических лиц.

Ликвидация ИП происходит по разным причинам, самая банальная — это решение предпринимателя. Никто не вправе запретить человеку закрыть свое дело. Кроме этого, решение о закрытии ИП принимаются:

• по решению суда или государственных надзорных органов;
• с истечением срока действия лицензии или патента;
• при банкротстве ИП;
• в случае смерти индивидуального предпринимателя;
• в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ.

При соблюдении норм ТК РФ процедура расторжения трудовых отношений выглядит следующим образом:

1. Наемный персонал ИП письменно информируется о предстоящем увольнении за 2 месяца до ликвидации предприятия. Уведомление вручается лично каждому под подпись.
2. За 2 недели до закрытия направляется письменное извещение в службу занятости населения.
3. Персонифицированная отчетность сдается в ПФР, и выполняется расчет страховых взносов (формы РСВ-1 и 4-ФСС).
4. В течение 15 дней переводятся отчисления во внебюджетные фонды.
5. Производится увольнение и расчет сотрудников.
6. ИП снимаемся с учета в фонде соцстрахования.

Такой идеальный вариант в случае с ИП не всегда очевиден. Более того, предприниматель, как физическое лицо, может не соблюдать сроки уведомления персонала. Если у ИП нет задолженностей перед ИНС, ПФР и ФОМС, налоговая служба обязана закрыть ИП через 5 рабочих дней после подачи заявления о закрытии и уплате госпошлины. Решения госорганов о ликвидации ИП по времени гораздо короче, нежели двухмесячный интервал, о чем следует помнить работнику при найме в ИП.

Защита трудовым договором

И все же наемный работник не беззащитен. Законодатель всегда на стороне тех, кто слабее. Проблемы чаще всего возникают при низкой правовой грамотности как работодателя, так и наемного персонала. Если обе стороны осознают, что трудовые отношения не вечны и могут прекратиться, им будет легче составить договор с учетом интересов обеих сторон.

С учетом того, что ИП — физическое лицо, на которое не распространяются положения ТК РФ, касающиеся юридических лиц, трудовой договор составляют, руководствуясь ст. 307 ТК РФ.

В ней даны общие положения о порядке расторжения отношений между работником и работодателем-физлицом.

Чтобы конкретизировать, по взаимному согласию сторон можно прописать:

• порядок увольнения;
• сроки уведомления;
• размер компенсации и выходного пособия;
• особые условия.

Предприниматель, думающий о собственном финансовом благополучии и репутации, сам заинтересован, чтобы закрытие предприятия произошло в соответствии с принятыми нормами и без нарушения законов. Если требуется уведомление, значит, о нем нужно побеспокоиться заранее. Иначе у работника будет хороший повод обратиться в суд для защиты своих прав. Легко найти «Уведомление о ликвидации ИП работнику», образец доступен во многих юридических изданиях, в правовых консультациях, в органах трудовой инспекции. Предприниматель может сам создать форму уведомления, важен факт, что работника предупредили, и дата, когда это произошло.

Возможные изменения

Сложность отношений наемного персонала с работодателем-физлицом привела к тому, что в деловых кругах и среди законодателей активно обсуждается вопрос о запрете ИП нанимать сотрудников. Предлагается новая форма организации бизнеса — малое предприятие, которому будет разрешен наем. В этом случае ИП станет уделом одиночек, тех, кто работает сам на себя или ведет семейный бизнес, где участники не заключают между собой трудовых договоров.

https://www.youtube.com/watch?v=oHNxgALSVz8

Закон не принят, но индивидуальным предпринимателям и тем, кто на них работает, следует внимательно отслеживать правовые тенденции, чтобы принятый закон не стал неожиданностью.