Работа индивидуального предпринимателя у другого индивидуального предпринимателя

Работа индивидуального предпринимателя у другого индивидуального предпринимателя

Я зарегистрирована в качестве ИП (предоставление персональных услуг), хочу устроиться продавцом розничных товаров у другого лица в качестве ИП. Как нам правильно составить договор по предоставлению персональных услуг между собой? Спасибо.

Ответ консультанта:

Поскольку индивидуальный предприниматель одновременно является и физическим лицом, то одновременно с предпринимательской деятельностью он может и работать по найму, причем не важно — в организации или у другого индивидуального предпринимателя. Отсюда следует, что оформить работу можно в качестве физического лица:

1. Обычным трудовым договором. В этом случае на работника распространяются все гарантии, предоставленные Трудовым кодексом (оплата больничных, отпусков, время труда и отдыха и т.д.) Минус — работодатель должен платить за работника страховые взносы (уменьшая тем самым свои доходы) и удерживать из зарплаты НДФЛ.
2. Договором подряда с физическим лицом. В применении к розничной торговле предмет договора можно сформулировать как «оформление и отпуск товаров покупателям, изучение потребительского спроса на товары, рекламирование и информирование покупателей о потребительских качествах товаров» и тому подобное. Конечно, договор подряда обычно предполагает выполнение конкретной работы и конкретный срок действия, но в текст договора после определения срока действия, например, 3 месяца, и порядка расторжения, например, за 10 дней до окончания, можно включить фразу «Если ни одна из не уведомила другую сторону о прекращении дествия договора, договор считается продленным на новый срок». Поскольку договор подряда относится к договорам гражданско-правового характера, на него не распространяется действие Трудового кодекса (см. выше). Что касается обязательных платежей, то заказчик в договоре подряда выступает в качестве источника выплаты дохода, поэтому перечислять страховые взносы и удерживать НДФЛ у исполнителя он обязан, как и в п.1.

Если же человек хочет выполнять работу именно в качестве индивидуального предпринимателя, то оформить отношения с работодателем можно следущим образом:

1. Договор подряда с индивидуальным предпринимателем. Форма договора — такая же, как в п.2, только в реквизитах сторон у исполнителя обязательно указываются реквизиты свидетельства регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. В этом случае заказчик оплачивает стоимость выполненных работ, указанную в договоре, а исполнитель уже из полученных доходов уплачивает страховые взносы и необходимые налоги.
2. Договор аренды (субаренды) торгового места. Доход одного предпринимателя — арендная плата, доход другого — реализованная розничная торговая наценка за минусом арендной платы. По обязательным платежам каждый рассчитывается самостоятельно. Минус — необходимы значительные средства для обеспечения товарооборота, а также значительно возрастают предпринимательские риски.
3. Договор комиссии. Т.е. предприниматель торгует не своим товаром, а взятым «на реализацию», и его доход — комиссионное вознаграждение (как правило, процент от реализации). Во всех случаях, когда человек работает в качестве индивидуального предпринимателя (см. п.3-5), он должен иметь право заниматься именно этим видом деятельности, т.е. в ЕГРИП у него должны быть зарегистрированы соответствующие коды ОКВЭД, а не просто предоставление услуг. заниматься