Как происходит сокращение работников индивидуальным предпринимателем?

Как происходит сокращение работников индивидуальным предпринимателем?

 

К сокращению работников индивидуальным предпринимателем необходимо подходить очень ответственно, не забывая предварительно заглянуть и в Трудовой Кодекс. Игнорирование хотя бы некоторых из его положений может привести к конфликту с увольняемой стороной и даже к судебному разбирательству. Необходим ли работодателю такой исход? Проще будет сперва вникнуть в ситуацию, а уже потом запускать этот необратимый процесс.

txt1_ads()

Как происходит сокращение?

Сокращение работника в ИП — это законодательно регламентированная процедура, которая выполняется в строгом соответствии с определенной схемой. Пренебрежение хотя бы одним из пунктов чревато огромным количеством проблем. Именно поэтому работодатель должен хорошенько подумать, прежде чем совершать какие-либо действия.

Наиболее сложное из них — это принятие решения о вынужденном сокращении и его оформление в виде приказа. Подписать этот документ должен непосредственно индивидуальный предприниматель.

Здесь же во избежание ненужных вопросов важно указать следующую информацию:

• почему именно возникла необходимость производить сокращения;
• какие должности и в каком количестве необходимо сократить;
• в какие сроки должно уложиться это мероприятие.

Обязательным условием процесса сокращения является и изменение штатного расписания, с которым должны будут ознакомиться все сотрудники!

В том случае, если под сокращение попадает сразу несколько работников, руководитель обязан выяснить, кто из них имеет преимущественное право оставления на занимаемой должности.

Так, под преимуществами подразумеваются:

• высокая квалификация;
• наличие в семье двух и более иждивенцев;
• отсутствие в семье других кормильцев;
• наличие производственной травмы или профессионального заболевания;
• беременность сотрудницы;
• работник, проходящий повышение квалификации без отрыва от производства.

Сократить сотрудника, попадающего под одну из этих категорий, значит, совершить серьезное правонарушение, которое при желании увольняемого может быть обжаловано даже в судебном порядке!

Если все формальности соблюдены, руководителю остается лишь уведомить о переменах сотрудника, причем сделать это нужно в письменном виде и под подпись.

И что особенно важно, выполнить это необходимо не позднее чем за 2 месяца до сокращения!

Что полагается сотруднику?

Первое, что должен сделать предприниматель непосредственно перед сокращением, — это внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника.

Там же в обязательном порядке должна указываться и причина, в соответствии с которой произошло расторжение трудовых отношений. Заменять ее, к примеру, на увольнение по собственному желанию не просто бессмысленно, но и чревато последствиями!

Следующий этап — это осуществление выплат, не ограничивающихся только лишь заработной платой. Компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства — вот те положения, которые регламентированы законом и не подлежат никакому обсуждению! В противном случае индивидуального предпринимателя ждут серьезные разбирательства.

https://www.youtube.com/watch?v=muvGZdjKzIs

В редких случаях, когда работник после сокращения встал на учет в центр занятости, руководителю приходится выплачивать средний месячный заработок и в третий раз. На этом процедуру сокращения можно считать завершенной. При этом, если сотрудник действительно хорошо справлялся со своими обязанностями, специалисты рекомендуют подыскать ему другую, смежную должность. Ведь найти ответственного и квалифицированного работника порой бывает очень тяжело.